Beratungskonzept

Die Erfolgsformel für Veränderungsprozesse:

Change³ = Change-Management · Coaching · Controlling

Das Change-Management umfasst die Herleitung unternehmens-spezifischer Veränderungsansätze. Diese beziehen sich auf aufbau- sowie ablauforganisatorische Potentiale und werden als Meilensteine geplant. Die Umsetzung erfolgt gemeinsam.

Das Coaching als Schlüsselfaktor erfolgreicher Veränderungs-arbeit unterscheidet uns von anderen Marktteilnehmern. Die bewusste Berücksichtigung von Emotionen der Beteiligten beeinflusst maßgeblich den Umsetzungserfolg. Es geht darum persönliche oder organisatorische Blockaden aufzulösen und Fähigkeiten zu entwickeln.

Das Controlling sichert die durchgängige Zielorientierung. Es bezieht sich sowohl auf die Umsetzungsebene als auch auf die finanzwirtschaftlichen Auswirkungen. Gemeinsam entwickeln und implementieren wir Ihr individuelles Controllingsystem.